7月14日上午，在一汽建厂五十七周年之际，集团公司在集团总部大厦B座1楼大厅隆重举行“争第一、创新业、担责任”企业文化手册发放仪式，让广大员工分享一汽57年来所积淀的精神财富，激励一汽人弘扬文化、发扬传统、再立新功、再创辉煌的信心和斗志。集团公司领导班子成员、集团公司总经理助理、党委书记助理、副总师、集团公司返聘领导、集团公司各职能部主要领导、集团公司在长分公司、全资子公司、控股子公司主要领导、优秀党支部书记、班组长代表出席仪式。集团公司党委书记赵方宽主持会议。
    文化是企业的灵魂，蕴涵着企业的价值，代表着企业的追求。文化建设是企业走向成功的关键所在，推动企业发展的重要动力源泉。文化与经济相互交融、文化力与竞争力互为促进，已经成为现代企业竞争的重要标志。一汽十分注重企业文化的建设，传承与创新，不断超越自我，不断探索创新，随着企业的发展，也要求企业文化与时俱进，有效地对企业和员工形成约束和激励。《争第一、创新业、担责任》企业文化手册是在充分继承和发扬一汽三次创业历程中所蕴含的丰富的企业文化内容的基础上，学习借鉴、丰富完善而形成了现阶段一汽企业文化核心价值理念体系。
    《争第一、创新业、担责任》企业文化手册包括“我们的核心理念”、“我们的战略”、“我们的历程”、“我们的标识、旗帜”和“我们的一汽”五大部分，徐建一总经理为企业文化手册撰写了题为《向文化创新要动力》的序言。企业文化手册对一汽的企业使命、企业愿景、核心价值理念、企业精神和经营理念做了详尽阐释。企业使命为：出汽车、出人才、出经验，促进人•车•社会和谐发展；企业愿景是：建设具有国际竞争力的“自主一汽、实力一汽、和谐一汽”；核心价值理念 ：争第一、创新业、担责任；企业精神是：学习、创新、抗争、自强；经营理念为： 坚持用户第一，尊重员工价值，保障股东利益。
    徐建一总经理在仪式上讲话，他强调，要秉承一汽几代汽车人的文化底蕴，继承发展，与时俱进，用文化的感召力激发员工的积极性、创造性和团队精神，激发员工的工作激情和潜能，实现员工价值与企业共同价值的有机统一，把员工自我价值的实现凝聚成推动企业发展的强大力量。要在创新企业管理与加快企业发展中不断充实企业文化的丰富内涵，把企业文化应用于企业管理的各个环节，牢记目标，信守价值，不忘信念，规范行为，向技术创新要实力，向管理创新要活力，向文化创新要动力，把文化变成无形的规章制度，用文化的约束功能，完善管理制度和道德规范，支撑企业更大发展。要把永争第一的精神与科学高效的实干紧密结合起来，勇争发展质量的第一，勇争转变发展方式、科学经营、做强自主的第一，勇争企业与员工健康、协调、可持续发展的全优第一，充分发挥好企业文化的凝聚功能，以人为本、尊重劳动、团结友爱、相互信任，形成企业的强大凝聚力和向心力，用文化凝聚人心，用文化汇聚力量，努力打造最优的造车环境，生产最优的汽车产品。
    企业文化手册发放仪式上，集团公司领导为管理部、解放公司、轿车公司、一汽-大众公司等各单位代表颁发了“争第一、创新业、担责任”企业文化手册。仪式结束后，集团公司领导和与会者共同参观了一汽企业文化展板。